L'Entretien structuré
L'entretien structuré, avec son format prédéfini et ses spécificités, offre des résultats plus objectifs et comparables que les entretiens non structurés qui varient d'un candidat à l'autre.
Questions standardisées
Les questions sont standardisées pour tous les candidats, garantissant une évaluation uniforme et réduisant les biais.
Grille d'évaluation
Les réponses des candidats sont notées sur une échelle, simplifiant la comparaison des résultats. Les évaluateurs se concentrent sur des compétences clés des traits de personnalité liés au poste.
Focus sur les compétences
L'entretien structuré évalue les compétences des candidats en alignant les questions sur les exigences du poste.
Meilleure prédictibilité
Les études indiquent que les entretiens structurés prédisent mieux la performance des employés que les entretiens non structurés.
Réduction des biais
La standardisation du processus réduit les biais inconscients des recruteurs, menant à de meilleures décisions d'embauche.