"Mise en Situation"
Qu'est ce que c'est ?
Les mises en situation sont des exercices pratiques qui simulent des scénarios réels pour évaluer les candidats en temps réel.
Scénarios réalistes
Les mises en situation simulent des contextes professionnels réels, comme la gestion de conflits, la prise décision sous pression ou la collaboration en équipe, permettant aux candidats de montrer leurs compétences et savoir-faire.
Observation directe
Lors d'une mise en situation, nous observons directement les comportements des candidats, ce qui réduit les biais des réponses verbales en entretien.
Évaluation des compétences comportementales
Ces exercices évaluent des compétences clés telles que la communication, le leadership, la résolution de problèmes et l’adaptabilité, permettant de comprendre comment un candidat interagira avec ses collègues et fera face aux défis.
Prédiction de la performance future
Les études indiquent que les mises en situation prédisent efficacement la performance des employés en reflétant les exigences du poste et le contexte de travail.